Memurların izin süreleri kıdeme göre belirleniyor. Hizmet süresine göre izin günleri de değişiklik gösteriyor. 1 yıl ile 10 yıl arasında hizmeti olanlar yıllık 20 gün izin hakkına sahipken 10 yılı aşanların yıllık izni 30 güne çıkıyor. Zorunlu hallerde de gidiş-dönüş için de ikişer gün yol izni de veriliyor.
SGK Eski Başmüfettişi İsa Karakaş, saatlik izin düzenlemesinin sadece süt izni için geçerli olduğunu ifade etti. Karakaş, “Memura verilen saatlik izinlerin toplanarak yıllık izinden düşülmesi hukuken mümkün değildir” dedi.
En fazla 60 gün birikebiliyor
İçinde bulunan yıl ile önceki yılın izni hariç diğer yılların kullanılmayan izin hakları kaybedilir. 10 yıldan fazla hizmeti olan bir memurun kullanmadığı senelik izinlerin en fazla 60 günü birikebiliyor.
Karakaş, yıllık izinlerin amirin uygun bulacağı şekilde kullanıldığının altını çizerek, “Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada kullanılabilir” şeklinde konuştu.
Öğretmenlerin sistemi farklı
Öğretmenlerin yıllık izin haklarını kullanma durumunun tamamen farklı olduğunu ifade eden Karakaş, cümlelerine şu şekilde devam etti:
“Öğretmenler, yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bu sebeple, kendilerine hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında ayrıca bir yıllık izin verilmez.
Bunun yanı sıra, görevleri esnasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele her yıl yıllık izinlerine ilaveten fazladan bir aylık sağlık izni (şua izni) verilmektedir.”
Karakaş, statü fark etmeksizin kamu kurum ve kuruluşlarındaki hizmet sürelerinin izin hesabına dahil edildiğinin altını çizdi ve Askerlik hizmeti, kazanılmış hak aylığının tespitinde dikkate alındığı için yıllık izin süresinin hesabında da değerlendirilmelidir.
Hastalık ve yıllık izin aynı döneme denk gelirse…
Karakaş, yıllık izin ile hastalık raporunun aynı döneme denk gelmesi durumunda ise sürecin şu şekilde işlediğini kaydetti:
“Rapor, İzin Bitmeden Sona Ererse: Memur kalan yıllık iznini kullanmaya devam eder.
Rapor, Kalan İzin Süresinden Fazla Olursa: Hastalık izninin bitimini müteakiben memurun görevine başlaması zorunludur.
Rapor ile İzin Aynı Gün Biterse: Memur, izinlerin bittiği tarihte görevine başlar.
Hastalık izinleri sebebiyle zamanında kullanılamayan yıllık izinler, 657 sayılı Kanun'un 103. maddesi hükmüne göre idare tarafından daha sonra kullandırılır”