Özel bir bankada 16 yıl çalışan banka görevlisi, görevinden alınarak daha düşük bir pozisyonda çalıştırılmaya başlanması ve farklı şubelere sık sık görevlendirilmesi üzerine iş sözleşmesini feshetti. Kıdem tazminatını alamayan çalışan, konuyu yargıya taşıdı.
İş Mahkemesi, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine ve kıdem tazminatına hak kazandığına karar verdi. Bankanın itirazı üzerine dosya üst mahkemelere taşındı.
Görev yeri 52 kilometre uzaklıktaki şubeye değiştirildi
Bireysel bankacılık yönetici yardımcılığı görevinden alınan çalışan, daha düşük bir kadroda görevlendirildi. Ardından günübirlik veya haftalık olarak bankanın farklı şubelerinde çalışmaya yönlendirildi.
Görevlendirmeler kapsamında çalışanın, mevcut işyerinden yaklaşık 52 kilometre uzaktaki bir şubeye gönderildiği belirtildi.
İşveren görevlendirme gerekçesini kanıtlayamadı
Bölge Adliye Mahkemesi, işverenin yönetim hakkı kapsamında çalışma koşullarında değişiklik yapabileceğini ancak bu hakkın objektif biçimde ve sözleşmedeki sınırlara uygun kullanılması gerektiğini vurguladı.
Mahkeme, bankanın görevlendirmelerin gerekçesini kanıtlayamadığını ve yönetim hakkını objektif kullandığını ortaya koyamadığını değerlendirdi. Görevlendirmelerin çalışan açısından çalışma koşullarında esaslı değişiklik oluşturduğu belirtildi.
Yargıtay kararı onadı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin haklı nedenle fesih yaparak kıdem tazminatına hak kazandığı yönündeki kararı onadı. Böylece bankanın itirazı sonuçsuz kaldı.
Karar, işçinin istifa etmiş olmasının tek başına kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmadığını ortaya koyuyor. Ancak bunun için iş sözleşmesinin hukuken haklı bir nedenle feshedilmiş olması gerekiyor.