- Yaklaşık 6 yıl aynı restoranda çalışan aşçı, işveren ortağının sinkaflı küfür ederek kendisini işten çıkardığını ve çeşitli işçilik alacaklarının ödenmediğini iddia etti.
- Mahkeme, aşçının kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarına hak kazandığına hükmetti.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de kararı oy birliğiyle onaylayarak aşçının tazminat ve alacaklarını kesinleştirdi.
Yaklaşık 6 yıl boyunca aynı restoranda çalışan aşçı, iş yerinin ortağı R.S.’nin müşteriye ketçaplı ürün vermediği gerekçesiyle kendisine sinkaflı küfür ettiğini ve ardından işten kovduğunu öne sürdü.
İş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini belirten aşçı; maaşının tamamının elden ödendiğini, son bir yılda ücretinin eksik ödendiğini ve haftanın 7 günü 06.30-20.00 saatleri arasında çalıştığını iddia etti.
Aşçı ayrıca ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalıştığını, yıllık izinlerini kullanamadığını ve asgari geçim indiriminin ödenmediğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile çeşitli işçilik alacaklarının tahsilini talep etti.
İşveren iddiaları kabul etmedi
Davalı işveren ise aşçının iddialarının gerçeği yansıtmadığını savundu. İşyerini terk eden tarafın davacı olduğunu belirten işveren, bu nedenle tazminat hakkı bulunmadığını öne sürdü.
İşveren ayrıca ücretin SGK’ya bildirilen miktar üzerinden ödendiğini, fazla çalışma yapılmadığını ve hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılmadığını savundu.
Mahkeme tazminata hükmetti
İş Mahkemesi, işveren tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini gösteren bir delil sunulamadığı gerekçesiyle aşçının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığına karar verdi.
Mahkeme, kullanılmayan yıllık izinler ile ödendiği kanıtlanamayan ücret ve asgari geçim indirimi alacaklarının da bulunduğuna hükmetti. Fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti taleplerini ise ispatlanamadığı gerekçesiyle reddetti.
Tarafların istinaf başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, tanık beyanlarını da dikkate aldı. Mahkeme, davacının işyeri yetkilisinin sinkaflı küfür etmesi üzerine iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği kanaatine vardı ve ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak yeniden hüküm kurdu.
Kararın temyiz edilmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne taşındı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararını oy birliğiyle onadı. Böylece aşçının kıdem ve ihbar tazminatı ile hükmedilen diğer işçilik alacaklarına ilişkin karar kesinleşti.