- Görevde en az 7 yılını dolduran ve 41 yaşını aşmamış olan sözleşmeli erler, infaz koruma memurluğundan itfaiyeciliğe kadar birçok sivil kadroya sınavsız atanabilecek.
- Uzman erbaşların yıllık sicil dönemleri mayıs ayı itibarıyla netleştirilirken, astsubaylığa geçiş için en az 4 yıl sicil alma ve %90 başarı ortalaması yakalama şartı getirildi.
- Mecburi hizmet süresini tamamlamadan istifa eden veya disiplinsizlik sebebiyle ilişiği kesilen askeri hekimlerin, kalan yükümlülük süreleri boyunca sivil hayatta mesleklerini icra etmeleri engellendi.
- Terör örgütleriyle iltisak iddiasıyla görevden uzaklaştırılan askeri ve emniyet personelinin göreve iade mahkeme kararları, ancak nihai kararlar kesinleştikten sonra uygulanabilecek.
Türkiye Büyük Millet Meclisi tarafından kabul edilen 7588 sayılı yeni kanun, Türk Silahlı Kuvvetleri ve emniyet teşkilatı personelinin özlük haklarında köklü değişikliklere gidilmesini kararlaştırdı. Cumhurbaşkanı tarafından yürütülecek olan bu torba kanun, askeri tabiplerden sözleşmeli erlerin sivil kamu kurumlarına atanmasına kadar pek çok hayati düzenlemeyi yürürlüğe koydu.
Askeri tabipler ve diş hekimlerine mecburi hizmet şartı geldi
Milli Savunma Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığı nam ve hesabına tıp fakültelerinde okutularak subaylığa nasbedilen tabiplerden, yükümlülük süresini tamamlamadan mahkeme veya disiplin kurulu kararına dayanılarak ilişiği kesilenler ile tabi olduğu mevzuat uyarınca istifa edenler, Millî Savunma Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığı nam ve hesabına öğrenim gördüğü sürenin, yükümlülük süresine oranının; kalan yükümlülük süresi ile çarpımı sonucunda elde edilen süre boyunca hekimlik mesleğini icra edemezler. Sürelere yönelik olarak yapılacak tüm hesaplamalar gün hesabı üzerinden yapılır.
Aynı koşullar diş hekimliği fakültelerini bitiren subaylar için de geçerli kılınarak sivil hayata geçiş sınırlandırıldı. Harcırah Kanunu'nda yapılan değişiklikle ise denizaltı gemilerinde limanda konaklama imkanı bulamayanlar hariç, gündelik ödenen personele ayrıca konaklama bedeli verilmeyeceği aktarıldı.
Ordu evleri askeri mahal vasfı kazandı
Yapılan yeni düzenlemeyle birlikte ordu evleri, askerî gazinolar, kışla gazinoları, vardiya yatakhaneleri, gazi uyum evleri ile özel, yerel ve kış eğitim merkezleri askerî bina olup askerî mahal vasıf ve mahiyetini haizdir. Askeralma Kanunu kapsamındaki geçici görevler hariç, her ne sebeple olursa olsun TSK'dan ayrılan subayların muvazzaf olarak tekrar hizmete alınamayacağı kararlaştırıldı.
Güvenlik soruşturması olumsuz sonuçlanan ya da terör örgütleriyle iltisakı sebebiyle ihraç edilen askeri ve emniyet personelinin açtığı idari davalar mercek altına alındı. Bu kişilerin göreve iadesini doğuran mahkeme kararları, üst mahkeme süreçleri ve nihai kararlar kesinleştikten sonra yerine getirilecek.
Kamulaştırma bedellerinde geçmişe dönük maktu harç dönemi
Mülga 6830 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği 8/10/1956 tarihine kadar, kamulaştırma işlemlerine dayanmaksızın kamulaştırma kanunlarının amacına uygun olarak fiilen kamu hizmetine tahsis edilmiş olan taşınmazlar, ilgili kamu kurum ve kuruluşları adına tahsis tarihinde kamulaştırılmış sayılır. Taşınmazda kamu hizmetinin nitelik ve amacına uygun şekilde tesis veya yapının inşa edilmiş olması, bu Kanunun uygulanması bakımından fiilen tahsis kabul edilir.
Kayıt sahipleri fiili tahsis tarihinden itibaren 10 yıl geçmemiş olması şartıyla sadece tahsis tarihindeki rayiç bedeli talep edebilecek. Bu kapsamda tescil edilecek taşınmazların işlemleri harçtan muaf tutulurken mahkeme ve icra harçları maktu olarak belirlenecek.
Uzman erbaşların astsubaylığa geçiş kriterleri zorlaştı
Uzman erbaş alımlarında terhis süresine ilişkin 5 yıllık sınır kaldırılarak terhis olanlar ile muvazzaflıktan muaf tutulanların önü açıldı. Uzman erbaşlar hakkında sicil yılı ilgili yılın 2 mayıs tarihinden başlayıp bir sonraki yılın 2 mayıs tarihine kadar olan süreyi kapsar.
Uzman erbaşların sözleşme imzalanıp göreve alınmalarını takip eden ilk 2 mayıs tarihi itibarıyla sicil belgesi tanzim edilir. Ancak göreve alınma tarihi ile takip eden 2 mayıs tarihi arasında geçen süre üç aydan kısa ise, ilk sicil belgeleri üç aka kadar ertelenecek.
Sicil tam notu 100’dür. Sicil üstlerinin verdikleri notların ortalaması, o yılın sicil notunu teşkil eder.
Sicilin olumlu olabilmesi için sicil notunun, sicil tam notunun yüzde 60 ve daha yukarısı olması gerekir. Astsubaylığa veya astsubay meslek yüksekokuluna başvuracak uzman erbaşların ise en az 4 yıl sicil almış olması ve ortalamasının %90 ve üzeri olması zorunlu hale getirildi.
Yedi yılını dolduran sözleşmeli erlere sınavsız memurluk şansı
Sözleşmeli erbaş ve er olarak en az yedi hizmet yılını doldurarak ayrılanlardan nitelik belgesi olumlu olanlar, ilgili mevzuatlarında sınav şartı hariç diğer şartları taşımaları ve başvuru tarihi itibarıyla kırk bir yaşını doldurmamış olmaları kaydıyla kamu kurumlarının infaz ve koruma memuru, çarşı ve mahalle bekçisi, orman muhafaza memuru, idari gözetim personeli, koruma ve güvenlik görevlisi, zabıta memuru, itfaiye eri, şoför ve destek personeli kadro ve sözleşmeli pozisyonlarına kontenjan ve atama izinleri dâhilinde bu maddedeki usul ve esaslar çerçevesinde atanabilir. Kamu kurumları, yapacakları yıllık personel alımlarının %10'luk kontenjanını bu madde kapsamındaki erler için ayırmakla yükümlü tutuldu.
Bu haktan yararlanacak olan adaylar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından koordine edilecek kura yöntemiyle belirlenerek sözlü sınava tabi tutulacak. Komisyon tarafından yapılacak mülakatlarda adayların genel kültürü, ifade yeteneği, liyakati, özgüveni ve teknolojik gelişmelere açıklığı 20'şer puan üzerinden toplam 100 tam puanla değerlendirilecek.
Memur kadrolarına atanan bu personel, geçiş yaptıkları kurumlarda en az dört yıl süreyle başka bir unvana atanamayacaklar. Göreve başlamayan veya ayrılanlar bu hakkı kaybetmiş sayılacak ve sözleşmeli erlikte geçen süreleri memuriyet derece kademe ilerlemesinde sayılacak.
Fiziki yeterlilik ve mülakat sınavlarında baraj puanları güncellendi
Sözleşmeli erbaş ve er alımlarındaki fiziki yeterlilik, yazılı ve mülakat sınavlarının değerlendirme kriterleri de bu yasal düzenlemeyle netleştirildi. Yazılı sınav yapılması halinde yazılı sınav; genel kültür konularını ve meslek bilgisi konularını içerir.
Yazılı sınavda yüz tam puan üzerinden en az elli puan alınması gerekir. Fiziki yeterlilik ve değerlendirme testinden başarılı sayılmak için adayın, uygulanacak testlerin her birinden yüz tam puan üzerinden en az elli puan alması ve bu testlerden alınan puanların aritmetik ortalamasının en az altmış puan olması gerekir.
Mülakat sınavlarında ise kurul üyelerinin bağımsız notlarının ortalaması alınarak adayın mülakat notu hesaplanacak. Mülakat sınavına katılan adaydan asgari yetmiş puan almış olması şartı aranır.