- Eski çalışan, yıllarca cinsel taciz ve cinsiyet temelli ayrımcılığa uğradığını iddia etti.
- Doğum sırasında bile çalıştığını, izinden sonra işten çıkarıldığını öne sürdü.
- Şirket, işten çıkarmanın yeniden yapılanma nedeniyle olduğunu savundu.
- Dava, şirket kültürüne yönelik eleştirileri yeniden gündeme taşıdı.
MrBeast’in sahibi olduğu Beast Industries’de çalışan Lorrayne Mavromatis isimli bir şahıs, doğum sancıları yaşadığı sırada bile iş toplantılarına katılmak zorunda kaldığını ve işini kaybetme korkusuyla çalışmayı sürdürdüğünü söyledi.
Lorrayne Mavromatis, konuyu yargıya taşıyarak şirketi mahkemeye verdi. Mavromatis, doğum izninden döndükten üç haftadan kısa süre sonra işine son verildiğini belirtti.
Şirket iddiaları reddetti
Beast Industries ise suçlamaları “gerçek dışı” olarak nitelendirdi. Şirket, işten çıkarmanın e-ticaret birimindeki yeniden yapılanma kapsamında gerçekleştiğini savundu.
Ayrıca çalışanlara yasal izin haklarının bildirildiğini ve şirket politikalarının kendilerine iletildiğini öne sürdü.
Şirket kültürü tartışılıyor
Dava dilekçesinde şirketin “toksik” ve kadın çalışanlar açısından olumsuz bir çalışma ortamına sahip olduğu iddia edildi. Mavromatis, insan kaynaklarına yaptığı şikâyetlerin ardından görevinin değiştirildiğini ve fiilen rütbesinin düşürüldüğünü ileri sürdü.
Şirket ise bu iddiaları da reddetti.
Eski tartışmalar yeniden gündemde
Dava, son yıllarda hızla büyüyen Beast Industries’in şirket kültürüne yönelik eleştirileri yeniden gündeme taşıdı.
Jimmy Donaldson, daha önce çalışanların kendilerini güvende hissedeceği bir ortam oluşturulması gerektiğini kabul etmiş ve şirket içinde incelemeler yapıldığını açıklamıştı.
Son gelişmeler, dünyanın en büyük içerik üreticilerinden biri olan MrBeast markasının perde arkasındaki çalışma koşullarına ilişkin tartışmaları yeniden alevlendirdi.