- Patrona gönderilen sitem dolu e-posta, Yargıtay tarafından işçinin kendi isteğiyle sunduğu bir "istifa" beyanı olarak kabul edildi.
- Yerel mahkemenin işçi lehine verdiği kıdem ve ihbar tazminatı kararı, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından usulden bozuldu.
- İş hukukunda yaşanan mağduriyetlerde, duygusal sitemler yazmak yerine hukuki prosedüre uygun "haklı nedenle fesih" yoluna gidilmemesi tazminat kaybına yol açabiliyor.
Bir şirkette 3 yıldır grup başkanı olarak görev yapan üst düzey bir yönetici, son bir yılda baskılara maruz kaldığını ve rızası dışında priminin düşürüldüğünü iddia ederek şirket patronuna sitem dolu bir e-posta gönderdi. E-postada "manen yıprandığını ve yorulduğunu" belirten yöneticinin bu ifadeleri, patron tarafından "istifa" olarak yorumlandı ve yönetici tazminatsız şekilde işten çıkarıldı.
Mağdur olduğunu belirterek İş Mahkemesi'nin yolunu tutan çalışan, e-postanın bir istifa beyanı olmadığını, sadece yaşadığı yıpranmayı dile getirdiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile ödenmeyen alacaklarını talep etti.
Mahkemeler "İşçi haklı" dedi, Yargıtay noktayı koydu
Yerel İş Mahkemesi ve ardından itirazı değerlendiren Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin iradesinin net bir istifa yönünde olmadığını ve prim düşüşünün esaslı bir değişiklik oluşturduğunu belirterek işçiyi haklı buldu. Ancak işverenin kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi.
Dosyayı inceleyen Yargıtay, e-posta içeriği, verilen yanıtlar ve tanık beyanlarını birlikte değerlendirerek, iş sözleşmesinin aslında işçinin kendi iradesiyle feshedildiğine (istifa ettiğine) karar verdi.
Dava süreci ve yargı mercilerinin karar tablosu
| Yargı Mercisi | Verilen Karar | Gerekçe / Hukuki Değerlendirme |
| İş Mahkemesi | İşçi Haklı Bulundu | E-postada net istifa iradesi olmadığı, prim kesintisinin haksız olduğu ve işverenin feshettiği kabul edildi. |
| Bölge Adliye Mahkemesi | İstinaf Reddedildi | Yerel mahkemenin kararı hukuka uygun bulunarak onaylandı. |
| Yargıtay 9. Hukuk Dairesi | Karar Bozuldu (İşveren Haklı) | E-postanın işçinin kendi feshini gösterdiği, "haklı nedenle fesih" iddiası da bulunmadığı için tazminat ödenemeyeceğine hükmedildi. |
Yargıtay kararındaki kritik detay
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bozma kararında şu ifadelere yer verdi:
"Davacının, işveren yetkilisine göndermiş olduğu e-posta içeriği, bu e-postaya verilen cevap ve tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde; iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedildiği anlaşılmaktadır. Davacı, iş sözleşmesinin kendisi tarafından haklı nedenle sonlandırıldığını da iddia etmiş değildir. Bu hâlde iş sözleşmesinin davacının istifası ile sona erdiği kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekildeki gerekçeyle taleplerin kabul edilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir."