Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesini eksik prim günü nedeniyle kıl payı kaçıran on binlerce kişiyi ilgilendiren önemli bir karar Yargıtay’dan geldi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bir işçinin hizmet süresinin belirlenmesinde yalnızca Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıtlarına bakılamayacağına hükmetti. Kararda, işçinin çalışma süresinin tanık beyanları ve işyeri kayıtları gibi farklı delillerle de ortaya konulabileceği belirtildi.
Akrabalık, tanıklığı geçersiz kılmayacak
Karara konu olan olayda, 1994 yılında bir üretim tesisinde çalışmaya başlayan M.D., 2017 yılında sigortasının yatırılmadığını öğrenerek işten ayrıldı ve İş Mahkemesi’ne başvurdu.
İlk derece mahkemesi, tanık beyanları ve dosyadaki delilleri dikkate alarak işçinin 1995-2017 yılları arasında kesintisiz 23 yıl 2 ay çalıştığına hükmetti.
Ancak Bölge Adliye Mahkemesi, SGK kayıtlarında çalışmanın kesintili görünmesini gerekçe göstererek hizmet süresini 13 yıl 2 ay 25 gün olarak kabul etti.
Bunun üzerine dosya Yargıtay'a taşındı.
Yargıtay: "SGK kayıtları tek başına belirleyici değil"
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi'nin kararını bozdu.
Yüksek Mahkeme, davacının kardeşi olan tanığın beyanlarının sırf aralarındaki akrabalık ilişkisi nedeniyle geçersiz sayılamayacağına dikkat çekti.
Kararda, tanığın aynı işyerinde uzun süre çalışmış olması ve davacının işe giriş tarihine ilişkin verdiği bilgilerin de dikkate alınması gerektiği belirtildi.
Yargıtay, mevcut deliller doğrultusunda işçinin 1 Mayıs 1994-31 Ocak 2006 arasında kesintisiz çalıştığının kabul edilmesi, sonraki dönemler için ise SGK kayıtlarının esas alınması gerektiğine hükmetti.
Hizmet süresi hangi delillerle kanıtlanabilecek?
Yargıtay'ın kararı, hizmet süresinin tespitinde kullanılabilecek delilleri de ortaya koydu.
Buna göre çalışma süresinin belirlenmesinde:
- SGK kayıtları,
- İşveren ve işyeri kayıtları,
- İşyerine giriş ve çıkışı gösteren belgeler,
- İşyeri iç yazışmaları,
- Aynı işyerinde çalışanların tanıklıkları,
- Komşu işyerlerinde çalışanların tanıklıkları,
- Dosya kapsamındaki diğer deliller
dikkate alınabilecek.
EYT'liler için neden önemli?
Karar, özellikle eksik prim günü nedeniyle EYT kapsamını kıl payı kaçıranlar açısından önem taşıyor.
Çalışanın SGK kayıtlarında görünmeyen veya eksik bildirilen çalışma sürelerinin başka delillerle ispatlanabilmesi, bazı kişiler açısından emeklilik için gerekli hizmet süresinin yeniden değerlendirilmesinin önünü açabilir.
Ancak karar, EYT hakkının otomatik olarak yeniden genişletildiği anlamına gelmiyor. Her dosyanın kendi delilleri ve çalışma koşulları üzerinden değerlendirilmesi gerekiyor.