Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, NTV yayınında çalışma hayatına ilişkin değerlendirmelerde bulundu.
Genç nüfusun iş gücüne katılımını artırmaya yönelik güçlü programlar öngördüklerini belirten Şimşek, bu kapsamda esnek çalışma modellerinin de gündemde olduğunu söyledi.
Şimşek, “Önümüzdeki dönemde genç nüfus 15-29 yaş nüfusu eğitimde ve iş başında olmayan nüfusu hedefleyen güçlü programlar öngörüyoruz. İşin reform boyutu var. Bu kategoriler için daha esnek çalışma modeli Türkiye'nin menfaatinedir. Onun için gündemimiz yoğun, inşallah bu konularda da ilerlemeye devam edeceğiz” dedi.
Çalışma saatleri kısalacak mı?
Şimşek’in açıklaması, “Çalışma saatleri değişiyor mu?” sorusunu gündeme getirdi. Ancak mevcut açıklamada günlük çalışma süresinin kısaltılacağına yönelik kesinleşmiş bir düzenleme bulunmuyor.
Esnek çalışma; çalışma saatlerinin, çalışma yerinin veya çalışma biçiminin belirli ölçülerde çalışan ve işveren ihtiyaçlarına göre yeniden düzenlenmesini kapsıyor. Uzaktan çalışma, farklı başlangıç ve bitiş saatleri ile belirli saatlerde iş yerinde bulunma gibi modeller bu kapsamda değerlendirilebiliyor.
Daha önce de gündeme gelmişti
Esnek çalışma modeli daha önce de kamuoyunun gündemine gelmişti. Kamu Tasarruf Paketi kapsamında kamuda esnek ve uzaktan çalışma modellerinin geliştirilmesi planlanmıştı.
Daha önce hazırlanan taslakta kamu çalışanlarının çalışma gününün “çekirdek zaman” ve “esnek zaman” olarak iki bölüme ayrılması öngörülmüştü.
Buna göre memurların çekirdek zamanda kurumda bulunması zorunlu olacak, esnek zaman diliminde ise çalışma saatlerinin başlangıç ve bitişinde belirli ölçülerde serbestlik sağlanabilecekti.
Taslakta günlük çalışma süresi 8 saat olarak korunurken, çalışanların bu süreyi belirlenen zaman aralığında tamamlamasına imkan tanınması öngörülmüştü.
Memurların çalışma günü içerisinde bulunabileceği toplam zaman aralığının ise en fazla 10 saat olması planlanmıştı.
Yeni OVP'de de esnek çalışma vurgusu
Esnek çalışma konusu 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program'da da yer aldı.
Programda iş gücü piyasasının değişen ihtiyaçlarına uyum sağlamak, iş ve yaşam dengesini geliştirmek ve istihdamı artırmak amacıyla çalışma günlerinin yeniden düzenlenmesi ve esnek süreli istihdam modelleri üzerinde çalışmalar yapılması öngörülüyor.
Özellikle kadınlar, gençler ve iş gücü piyasasının dışında kalan kişilerin istihdama katılımının artırılması hedefleniyor. Çocuk bakım yükümlülüğü bulunan çalışanlar için kısmi veya tamamen uzaktan çalışma imkanlarının desteklenmesi de programda yer alan başlıklardan biri.