- Devlet koruması altında en az 5 yıl kalan ve reşit olduğunda koruması devam eden gençler istihdam hakkından yararlanabilecek.
- Kamuda her yıl kadro toplamının binde biri oranında kontenjan ayrılırken, özel sektörde çalışanların sigorta primlerini 5 yıl boyunca Hazine karşılayacak.
- 14 yaşından sonra toplamda 90 günden fazla kurumdan izinsiz ayrılanlar veya 30 yaşını dolduranlar işe yerleştirme hakkını kaybedecek.
TBMM Genel Kurulunda kabul edilen Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi ile devlet korumasında yetişen gençlerin iş hayatına geçiş süreçleri yeni bir yasal çerçeveye oturtuldu.
Ankara'da görüşülen ve kabul edilen maddelerle, istihdam hakkının kapsamı, başvuru süreleri ve faydalanma kriterleri netleşti.
İstihdam hakkı için beş yıl bakım şartı getirildi
Yeni düzenlemeye göre, devlet koruması altında yetişen gençlerin istihdam hakkından yararlanabilmesi için belirli şartların tamamını taşıması gerekecek.
Bu kapsamda, hakkında korunma veya bakım tedbiri kararı alınmış gençlerin, reşit olduğu tarih itibarıyla fiilen bu hizmetten yararlanmaya devam ediyor olması ve toplamda en az 5 yıl süreyle kuruluş bakımı veya koruyucu aile yanında kalmış olması şartı aranacak.
Ayrıca hak sahiplerinin Türk vatandaşı olması ve en az ortaöğretim mezunu olması zorunlu tutulacak.
30 yaşından gün almamaları gerekiyor
Kanun teklifiyle istihdam başvuru sürelerine de kısıtlama getirildi. Buna göre gençler, 18 yaşını doldurdukları ve korunma kararlarının sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına başvuru yapmak zorunda olacak.
Başvuru tarihi itibarıyla 30 yaşından gün almamış olma şartı, istihdam hakkının kullanılabilmesi için temel sınır olarak belirlendi.
Düzenlemede dikkat çeken bir diğer unsur ise devamsızlık oldu; 14 yaşını doldurduğu tarihten itibaren kurumdan veya koruyucu aile yanından 90 günden fazla izinsiz ayrılanlar bu haktan mahrum kalacak.
Özel sektörde çalışanların primlerini hazine ödeyecek
İstihdamın sadece kamu ile sınırlı kalmaması için özel sektöre yönelik teşvikler de yasalaştı. Koruma altındaki gençlerin özel sektörde istihdam edilmesi durumunda, sigortalı ve işveren hissesine ait primlerin tamamı ile işsizlik sigortası primleri, işe giriş tarihinden itibaren 5 yıl süreyle Hazine tarafından karşılanacak.
Kamu tarafında ise kurumlar, dolu kadro ve pozisyonlarının binde birini bu gençler için ayırmakla yükümlü olacak. Öğretmenlik mezunu olan hak sahipleri ise Öğretmenlik Mesleği Kanunu çerçevesinde doğrudan Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde görev alabilecek.