Çalışma hayatında hibrit çalışma modeline ilişkin yeni dönem başladı.
25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan düzenlemeyle, çalışanların hem işyerinde hem de uzaktan çalışmasına ilişkin kurallar netleştirildi.
İşveren ve çalışan anlaşabilecek
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9. maddesine eklenen yeni fıkraya göre işveren ve çalışan, işin bir bölümünün işyerinde, kalan bölümünün ise uzaktan yürütülmesi konusunda anlaşabilecek.
Ancak hibrit çalışma düzeninin uygulanabilmesi için bazı şartlar getirildi.
Çalışanın hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ile günlük çalışma saatleri iş sözleşmesinde açıkça yer alacak.
Düzenleme yürürlüğe girdi
Yönetmelik değişikliği yayımlandığı tarih itibarıyla yürürlüğe girdi.
Düzenlemeyle birlikte hibrit çalışma uygulamasının işveren ve çalışan arasındaki sözleşmelerde daha açık şekilde belirlenmesi amaçlanıyor.