- Bursa'da stajyerine "salak" ve "öküz" diyen aşçıbaşı tazminatsız kovuldu.
- Yargıtay, mesai arkadaşına hakaret etmeyi haklı fesih sebebi sayarak işvereni haklı buldu.
- Bu emsal kararla, iş yerinde çalışma barışını ve düzenini bozanların kıdem ile ihbar tazminatı hakları tamamen yanmış oldu.
Bursa'da bir otelde aşçıbaşı olarak görev yapan K.H., mutfakta çalışan diğer personele ve özellikle stajyer aşçı M.K.'ya yönelik agresif tavırları ve hakaretleri nedeniyle tazminatsız olarak işten çıkarıldı. İş sözleşmesinin haksız yere feshedildiğini öne süren K.H., kıdem ve ihbar tazminatlarının yanı sıra fazla mesai ve resmi tatil ücretlerinin tahsili talebiyle İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu.
Otel işletmecisi ise savunmasında; davacı aşçıbaşının stajyer M.K.'ya ve diğer çalışanlara yönelik sinkaflı küfürler ettiğini, iş düzenini bozduğunu belirterek davanın reddini talep etti. Yerel mahkemenin ilk aşamada somut belge eksikliği gerekçesiyle davayı kısmen kabul etmesi ve Bölge Adliye Mahkemesi'nin de bu kararı onamasının ardından dosya temyiz edilerek Yargıtay'a taşındı.
"Öküz, Mal, Salak..." Sözleri Pahalıya Patladı
Yıllar süren hukuk mücadelesinde son sözü söyleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, alt mahkemelerin kararını bozarak işvereni haklı buldu. Dosyadaki delilleri ve tanık ifadelerini inceleyen yüksek mahkeme, aşçıbaşının sergilediği çirkin üslubun detaylarını kararına şu şekilde geçirdi:
- Stajyere ağır hakaretler: Davacı aşçıbaşının, bezlerin pis koktuğu gerekçesiyle stajyer M.K.'ya herkesin içinde bağırdığı, sinkaflı küfürler savurduğu belirlendi.
- Sağlık durumunu hiçe sayma: Göz ameliyatı geçiren ve doktoru tarafından çalışmaması gerektiği belirtilen stajyere, "Öküz, mal, salak, işe yaramazsın, ne halin varsa gör" diyerek topluluk içinde rencide ettiği saptandı.
Yargıtay: "İş İlişkisinde Güven Temeli Çökmüştür"
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kararında işverenin iş yerindeki disiplini ve çalışma barışını koruma yükümlülüğü olduğuna dikkat çekti. İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan bu tip davranışlarının iş ilişkisini çekilmez hale getirdiğini belirten mahkeme, feshin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesi uyarınca tamamen haklı nedene dayandığına hükmetti.
Kararın Neticesi: Yargıtay, iş yerinde iş barışını bozan, mesai arkadaşına hakaret ve küfür eden işçinin kıdem ve ihbar tazminatı hakkı olamayacağını belirterek yerel mahkemenin tazminat ödenmesi yönündeki kararını bozdu.