Dünyanın önde gelen mühendislik şirketlerinden Rolls-Royce'un Türk CEO'su Tufan Erginbilgiç için hazırlanan yeni ücret paketi dikkat çekti.
Şirket hissedarlarının onayladığı yeni ücret politikasıyla birlikte Erginbilgiç'in yıllık kazanç tavanı önemli ölçüde yükseltildi. Buna göre mevcut durumda 4,4 milyon sterlin seviyesinde olan yıllık kazanç, belirlenen performans hedeflerinin tamamının gerçekleştirilmesi halinde 24,4 milyon sterline kadar ulaşabilecek.
Söz konusu rakam yaklaşık 1 milyar 573 milyon TL'ye karşılık geliyor.
Tufan Erginbilgiç'in kazancı 5,5 katına çıkabilecek
Yeni ücret paketinin en dikkat çekici tarafı, Erginbilgiç'in ulaşabileceği maksimum kazancın mevcut seviyenin yaklaşık 5,5 katına çıkabilmesi.
Ancak 24,4 milyon sterlinlik rakam, CEO'ya garanti edilen sabit bir maaşı ifade etmiyor. Bu tutar, belirlenen finansal ve performans kriterlerinin karşılanması halinde ulaşılabilecek yıllık maksimum kazanç seviyesini gösteriyor.
Ücret paketindeki değişiklik, İngiltere'deki büyük şirketlerin üst düzey yöneticileri ABD merkezli şirketlere kaptırmamak için ücret ve prim politikalarını yeniden şekillendirdiği bir dönemde geldi.
İngiliz şirketleri ABD'li CEO'larla rekabet ediyor
İngiltere'nin en büyük halka açık şirketleri, başarılı yöneticileri ABD'li rakiplerine kaptırmamak için daha yüksek ücret ve performans paketleri sunmaya başladı.
FTSE 100 şirketlerinde yöneticilere verilen primlerin önemli bölümünün hisse senedi üzerinden ödenmesi ve şirketlerin borsa değerlerinin yükselmesi, CEO'ların ulaşabileceği maksimum kazançları da yukarı taşıyor.
Geçen yıl FTSE 100 şirketlerinde CEO'ların ortalama kazancı yaklaşık 5 milyon sterlin seviyesinde kalırken, ABD'deki S&P 500 şirketlerinde bu rakam 12,2 milyon sterline ulaştı.
ABD'deki şirketlerde CEO'ların aynı zamanda yönetim kurulu başkanlığı görevini üstlenebilmesi ve şirketlerin daha yüksek piyasa değerlerine sahip olması, iki ülke arasındaki ücret farkının temel nedenleri arasında gösteriliyor.
Shell ve Unilever CEO'larının paketleri de dikkat çekiyor
İngiliz şirketlerinde üst düzey yöneticilere sunulan yüksek ücret paketleri yalnızca Rolls-Royce ile sınırlı değil.
Shell CEO'su Wael Sawan, performans hedeflerini gerçekleştirmesi halinde mevcut 13,8 milyon sterlinlik ücret paketini yaklaşık iki katına çıkarabilecek.
Unilever'in yeni CEO'su Fernando Fernandez için belirlenen potansiyel kazanç ise 20 milyon sterline yaklaşıyor.
AstraZeneca CEO'su Pascal Soriot için de yeni bir ücret artış politikası üzerinde çalışıldığı belirtiliyor.
En yüksek kazananlar arasına girebilir
Rolls-Royce'un yeni ücret politikası kapsamında Tufan Erginbilgiç'in 24,4 milyon sterlinlik maksimum kazanca ulaşması kesin değil. Bu tutar, performans kriterlerinin yerine getirilmesi durumunda elde edilebilecek üst sınırı ifade ediyor.
Buna rağmen söz konusu paket, Erginbilgiç'in potansiyel yıllık gelirini küresel ölçekte en yüksek kazanç elde eden CEO'lar arasına taşıyabilecek seviyede.
İngiltere'deki büyük şirketlerin ABD ile artan yönetici rekabeti nedeniyle ücret paketlerini yükseltmesi, önümüzdeki dönemde benzer yüksek ücret politikalarının diğer şirketlerde de gündeme gelebileceğine işaret ediyor.