Bir iş yerinde kaynak ustası olarak çalışan işçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız şekilde feshedildiğini öne sürerek İş Mahkemesi’ne başvurdu.
İşçi; kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücretlerinin ödenmesini talep etti.
İşveren ise sözleşmenin haklı nedenle feshedildiğini, işçinin fazla çalışma yapmadığını ve yıllık izinlerini kullandığını savunarak davanın reddini istedi.
Yerel mahkeme işçiyi haklı buldu
İş Mahkemesi, işveren tarafından yapılan feshin haksız olduğuna karar verdi. Mahkeme, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul ederken bazı çalışma ve dinlenme süresi alacaklarının da ödenmesine hükmetti.
Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak yeniden hüküm kurdu ve davanın kabulüne karar verdi.
Yargıtay’dan fazla mesai hesabına müdahale
Dosyanın işveren tarafından temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi inceleme yaptı.
Yargıtay, işçiye hafta tatili ücretinin ayrıca hüküm altına alındığına dikkat çekti. Haftanın yedi günü çalışıldığı kabul edildiğinde, hafta tatiline denk gelen gündeki 7,5 saatlik çalışmanın aynı zamanda fazla çalışma hesabına dahil edilmesinin iki kez ödeme anlamına geleceğini belirtti.
Aynı çalışma için iki ayrı ödeme yapılamayacak
Yüksek Mahkeme kararında, haftanın yedi günü çalışmanın kabul edilmesi halinde hafta tatiline denk gelen 7,5 saatlik çalışmanın hafta tatili kapsamında değerlendirilmesi gerektiği belirtildi.
Aynı çalışma süresinin hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağı kapsamında hesaplanmasının mükerrer ödemeye yol açacağı vurgulandı.
Bu nedenle hafta tatiline denk gelen gündeki 7,5 saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından çıkarılması gerektiğine karar verildi.
Yargıtay kararı bozdu
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, aynı çalışma için hem hafta tatili hem de fazla çalışma ücreti ödenmesine hükmedilmesini hatalı buldu.
Yüksek Mahkeme, hesaplamanın bu doğrultuda düzeltilmesi gerektiğine karar vererek yerel mahkeme kararını bozdu.
Karar, özellikle hafta tatilinde çalışan özel sektör işçilerinin fazla mesai ve hafta tatili alacaklarının hesaplanması açısından önem taşıyor.