- Kurum toplantısında amirlerine "iş bilmez" ve "yetkinlikleri yok" diyen spor koordinatörünün iş sözleşmesi feshedildi
- Yerel İş Mahkemesi feshin haksız olduğunu belirterek personelin işe iadesine karar verdi
- Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi yerel mahkeme hükmünü kaldırıp davanın reddine karar verdi
- Kararda eleştiri ve kaba söz sınırını aşan ifadelerin iş ilişkisinin sürdürülmesini imkânsız kılacağı vurgulandı
Özel bir eğitim kurumunda düzenlenen toplantıda yöneticilerine "iş bilmez" ve "yetkisiz" diyerek suçlamalarda bulunan personelin iş akdi feshedildi. Yerel İş Mahkemesi'nin verdiği işe iade kararını bozan Bölge Adliye Mahkemesi, söz konusu sözlerin eleştiri sınırını aştığına, çalışma barışını zedelediğine ve işveren açısından geçerli fesih nedeni oluşturduğuna hükmederek davayı kesin olarak reddetti.
Toplantıda amirlerini hedef aldı, işten çıkarıldı
Özel bir eğitim kurumunda spor koordinatörü olarak görev yapan M.A., yöneticilerin ve misafirlerin katıldığı değerlendirme toplantısında amirlerinin yetkisiz ve iş bilmez kişiler olduğunu dile getirdi.
Kurum yönetimi, personelin daha önce de mesai arkadaşlarına karşı üslubu nedeniyle defalarca uyarıldığını belirterek, işverenin ve yöneticilerin haysiyetini zedeleyici tutumu gerekçesiyle sözleşmeyi feshetti. Raporlu olduğu tarihte çıkarıldığını belirten çalışan ise haksız fesih iddiasıyla işe iade davası açtı.
İş Mahkemesi iade verdi, istinaf kararı bozdu
Dava dosyasına bakan yerel İş Mahkemesi, feshin geçersizliğine ve çalışanın işe iadesine hükmetti. Kurum avukatının istinaf başvurusu üzerine inceleme başlatan Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), çalışma hayatı açısından emsal oluşturacak bir gerekçeyle yerel mahkeme kararını ortadan kaldırdı.
"Eleştiri sınırını aşan kaba sözler geçerli fesih nedenidir"
BAM kararında, personelin yöneticilerine ve çalışma arkadaşlarına karşı ölçülü davranma yükümlülüğü olduğu vurgulandı. Sözlerin işyerinde ve misafirlerin huzurunda sarf edilmiş olmasının yapıcı eleştiri sınırını aştığı belirtilen kararda şu ifadelere yer verildi:
"Davacının sözlerinin eleştiri ve kaba söz sınırını aştığı anlaşılmıştır. İşin işleyişine yönelik eleştiri mahiyetinde de olmadığı, eleştiri hakkı sınırlarını aşan, işveren ve işçi arasında huzursuzluğa sebep olacak nitelikte ifadeler olup, her ne kadar haklı sebeple fesih ağırlığında olmasa da objektif şartlar altında işverenden bu iş ilişkisinin sürdürülmesi beklenemez. Davacının tutumu feshin geçerli nedene dayandığını gösterdiğinden davanın reddi gerekmektedir."