- Bir bankada çalışanların mola ve tuvalet sürelerinin takip edildiği, personele aşağılayıcı mesajlar gönderildiği ortaya çıktı.
- Mobbing şikâyetinin ardından işten çıkarılan 13 yıllık çalışan, yaşadığı psikolojik baskıyı mahkemeye taşıdı.
- Mahkeme, mobbingi sabit görerek bankayı manevi tazminata mahkûm etti.
Bir bankada çalışanlara gönderilen e-postalar ve yöneticinin tutumu, iş yerindeki mobbing iddialarını yargıya taşıdı. Molaların ve tuvalet sürelerinin takip edildiği, çalışanlara “İshal olmayın” şeklinde rencide edici mesajlar gönderildiği ortaya çıktı. 13 yıllık takım liderinin şikâyetlerinin ardından işten çıkarılması üzerine açılan davada mahkeme, bankacının psikolojik tacize uğradığına hükmederek manevi tazminata karar verdi.
Skandal e-postalar mahkemeye delil oldu
13 yıldır aynı bankada takım lideri olarak görev yapan çalışan, şubeye atanan ikinci müdürün sert, tehditkâr ve aşağılayıcı tutumuna maruz kaldığını öne sürdü. Yaşananları üst yönetime bildirmesinin ardından müdürün kendisini hedef aldığını belirten bankacı; mola sürelerine müdahale edildiğini, diğer çalışanlara tanınan izin haklarından yararlandırılmadığını anlattı.
Takım liderlerinin katıldığı bir toplantıda müdürün kendisine “şerefsiz” ve “karaktersiz” şeklinde hakaretlerde bulunduğunu iddia eden çalışan, oturduğu yerin değiştirilerek sürekli gözetim altında tutulduğunu ve diğer çalışanlardan izole edildiğini de belirtti.
Tuvalete gitmeleri bile takip edilmiş
İş Mahkemesi, şube müdürünün çalışanlara gönderdiği e-postalarda mola sürelerinin uzatılmamasını ve sık sık tuvalete gidilmemesini istediğini tespit etti. Mesajlarda çalışanlara “İshal olmayın” şeklinde rencide edici ifadeler kullanıldığı da belirlendi.
Mahkeme, davacının yalnızca kendisinin yerinin değiştirilerek göz hapsine alındığını, mola saatlerinin takip edildiğini ve diğer çalışanlarla iletişiminin kesildiğini tanık beyanları ve e-postalarla ortaya koydu.
Küçülme gerekçesi inandırıcı bulunmadı
Banka yönetimi, çalışanın iş sözleşmesinin iş yerinin ve işin gereklerinden kaynaklanan nedenlerle feshedildiğini savundu. Ancak mahkeme, küçülme gerekçesi gösterilmesine rağmen aynı nedenle başka bir çalışanın işten çıkarılmadığına dikkat çekti. Ayrıca davacının performansının düşük olduğuna ilişkin herhangi bir delil sunulmadığı, tanıkların da performansını iyi olarak değerlendirdiği kaydedildi.
Mahkemeden mobbing kararı
Davacının yaşadığı süreç nedeniyle depresyon ve hipertansiyon tedavisi gördüğüne ilişkin sağlık raporlarını da değerlendiren mahkeme, uzun süreli dışlama, aşağılayıcı tutum ve baskıların psikolojik taciz oluşturduğuna hükmetti.
Mahkeme, bankacının manevi tazminat talebini kabul ederken maddi tazminat ve ayrımcılık tazminatı taleplerini ise reddederek davayı kısmen kabul etti.