Cumhurbaşkanı Kararı ile Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'da değişiklik yapıldı. Düzenlemeyle sözleşmeli personelin çalışma koşullarını ilgilendiren izin, ücret, disiplin ve görev değişikliği hükümleri yeniden düzenlendi.
Yeni düzenlemede öne çıkan değişiklikler 5 başlıkta toplandı.
1. Hastalık ve refakat izni hakkı getirildi
Sözleşmeli personel, hastalık izninin yanı sıra hasta yakınına refakat izni de kullanabilecek.
Hastalık nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumundan geçici iş göremezlik ödeneği alan personelin aldığı ödeme, sözleşme kapsamında hak edeceği ücretten düşülecek.
Hastalık izni süresinin bitmesine rağmen görevine başlamayan personelin sözleşmesi feshedilebilecek. Ancak düzenlemenin yürürlüğe girmesinden önce kullanılan hastalık izinleri, bu süre hesabına dahil edilmeyecek.
2. Maaşlar ay başında peşin ödenecek
Sözleşmeli personelin ücretleri her ayın başında peşin ödenecek.
Ay tamamlanmadan görevinden ayrılan personelden, çalışmadığı günlere karşılık gelen ücret geri alınacak. Ancak memur kadrosuna atanma, emekli aylığı bağlanması veya personelin hayatını kaybetmesi durumunda kalan günlere ilişkin ücretin iadesi istenmeyecek.
3. Disiplin cezalarında memur hükümleri uygulanacak
Sözleşmeli personelin disiplin işlemlerinde devlet memurları için geçerli disiplin hükümleri esas alınacak.
Maaştan kesme cezası uygulanması halinde personelin toplam ödemesinden belirlenen oranda kesinti yapılabilecek. Daha ağır disiplin cezalarında ise kurul kararı ve yetkili amirin onayıyla görevine son verilebilecek.
Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim veya staj sürecinde başarısız olan personelin de sözleşmesi sona erdirilebilecek.
4. Göreve başlama süreleri yeniden belirlendi
Yeni düzenlemeyle göreve başlama süreleri, personelin aynı yerde veya başka bir yerde görevlendirilmesine göre farklılaştırıldı.
- Aynı yerde görevlendirilen personel, bildirimi izleyen iş günü görevine başlayacak.
- Başka bir yerde görevlendirilen personele 15 günlük süre tanınacak. Göreve başlama, bu sürenin bitimini izleyen iş günü gerçekleşecek.
Ayrıca personelin aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini doldurana kadar yapacağı kurum içi yer değişikliklerinin de belirlenen kurallar çerçevesinde gerçekleştirilmesi öngörüldü.
5. Memur kadrosuna geçişte eğitim ve pozisyon düzenlemesi
Sözleşmeli personel olarak çalışırken temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj süreçlerini başarıyla tamamlayanlar, memur kadrosuna atandıklarında bu eğitimleri yeniden almak zorunda kalmayacak.
Memur kadrosuna atanma nedeniyle boşalan sözleşmeli personel pozisyonları iptal edilecek. Ancak bu hüküm, karar yürürlüğe girmeden önce açıktan alım izni verilmiş boş pozisyonları kapsamayacak.