- Maaşı geciken işçi, İş Kanunu'nun 24. maddesine dayanarak istifa etse dahi kıdem tazminatı almaya hak kazanacak.
- Yargıtay yerleşik içtihatlarına göre, maaş ödemesindeki 1 günlük gecikme dahi haklı fesih imkânı tanıyor.
- İşverenin "kısa süreli gecikmeler haklı fesih doğurmaz" savunması Yüksek Mahkemece reddedildi.
- Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay tarafından onanan karar, tüm çalışanlar için emsal teşkil ediyor.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçi-işveren ilişkilerini yakından ilgilendiren emsal nitelikte bir karara imza attı. Maaş ödemesi 20 gün geciktiği için iş sözleşmesini fesheden çalışan haklı bulunurken, ücret ödemelerindeki tek bir günlük gecikmenin dahi İş Kanunu uyarınca haklı fesih sebebi sayılacağı vurgulandı.
Maaşı 20 gün geciken çalışan mahkemeye başvurdu
N.D. isimli çalışan, Nisan ayına ait ücretinin kanunda belirtilen süreler içerisinde ödenmemesi ve 20 günlük gecikme yaşanması üzerine 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında iş akdini feshetti. Kıdem tazminatı, yıllık izin ve fazla çalışma ücretlerinin tahsili talebiyle İş Mahkemesi'ne başvurdu.
Davalı şirket avukatı ise iddialara karşı çıkarak, kısa süreli gecikmelerin çalışana haklı fesih yetkisi vermeyeceğini, ödemelerin yapıldığını ve çalışanın kendi mesaisini yönettiğini öne sürerek davanın reddini istedi.
Mahkemeler işçiyi haklı buldu: Fesih gerekçesi geçerli
Davayı inceleyen İş Mahkemesi, işçinin önceki aylarda ödemelerini ay başında aldığını, Nisan ayı maaşının ise fesih tarihinden sonra ödendiğini tespit etti. Ücretin kanuni süresinde ödenmemesi nedeniyle işçinin haklı nedenle sözleşmeyi feshettiğine ve kıdem tazminatına hak kazandığına karar verildi.
İşverenin kararı istinafa taşımasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi yerel mahkeme kararını hukuka uygun buldu. Dosyanın temyiz edilmesi üzerine son noktayı koyan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de kararı onayarak kesinleştirdi. Bu kararla birlikte, maaşı 1 gün dahi geciken işçilerin haklı nedenle istifa edip kıdem tazminatı talep edebileceği içtihat altına alınmış oldu.