İş Kanunu, yıllık ücretli izne çıkan işçilerin izin süresine ait ücretlerinin izne başlamadan önce peşin ödenmesini veya avans olarak verilmesini zorunlu kılıyor. Uygulamada çoğu zaman göz ardı edilen bu düzenleme, işverenler açısından önemli hukuki sonuçlar doğurabiliyor.
Yargıtay'ın emsal kararına göre, yıllık izin ücretinin zamanında ödenmemesi işçiye haklı nedenle fesih ve kıdem tazminatı alma hakkı sağlayabiliyor.
Yıllık izne çıkılmadan ücretlerin ödenmesi gerekir
HaberTürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberine göre, işçilerin ücretleri çalışmanın bitiminde ödenir. Kanuna göre işveren, yıllık izne çıkan işçilerin para sıkıntısı yaşamaması için yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye izin başlamadan önce peşin ödemek veya avans olarak vermeyi zorunlu kılıyor.
Yargıtay, izin ücreti izne çıkmadan ödenmediği için iş akdini feshederek kıdem tazminatını isteyen işçiyi haklı buluyor. Kararda, “Yıllık izne ilişkin ücretin, yıllık izne ayrılmadan evvel işverence peşin ödenmediği gerekçesiyle yapılan fesih haklı nedene dayalıdır” ifadeleri kullanıldı.
Kararda, işçi, izin ücretinin peşin ödenmesini veya avans olarak verilmesini talep etmese bile işverenin ödemeyi yapması gerektiğine dikkat çekildi.
İhbar tazminatı ödemek zorunda kalmaz
Yıllık izin ücreti ödenmediği gerekçesiyle iş akdini fesheden işçi ise kıdem tazminatını yakmadan iş değiştirme fırsatını kullanabilir.
İşçi, yıllık izin ücreti ödenmediği gerekçesiyle iznin başladığı tarihten itibaren 6 iş günü içinde işten ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmaz.