- İspanya'da menopoz kaynaklı sağlık sorunları için özel ücretli izin hakkı 1 Aralık 2026'da yürürlüğe girecek.
- İzin hakkından yararlanmak için iş yapma kapasitesini etkileyen sağlık sorunlarının doktor raporuyla belgelenmesi gerekecek.
- İlk günün ücretini işveren, ikinci günden itibaren ödemeleri Sosyal Güvenlik karşılayacak.
- Düzenlemeyle beş yıl içinde 180 gün prim ödeme şartı kaldırılacak.
İspanya hükümeti, menopozla bağlantılı sağlık sorunları nedeniyle çalışmakta zorlanan kadınlara özel sağlık izni hakkı tanıyan düzenlemeyi 1 Aralık 2026'da yürürlüğe koymaya hazırlanıyor.
Euronews’in aktardığına göre, İçerme, Sosyal Güvenlik ve Göç Bakanı Elma Saiz, düzenlemeye ilişkin açıklamasında Sosyal Güvenlik sistemine kayıtlı 10,5 milyondan fazla kadın bulunduğunu belirtti. Saiz, yeni düzenlemeyle bugüne kadar görünmez kılınan sorunlara yanıt verdiklerini ifade etti.
İzin hakkından yararlanmak için sağlık raporu gerekecek
Düzenlemeden yararlanabilmek için yalnızca menopoz döneminde bulunmak yeterli olmayacak. Kadın çalışanların şiddetli sıcak basmaları, uyku problemleri, yorgunluk ve konsantrasyon güçlüğü gibi iş yapma kapasitelerini etkileyen ikincil bir sağlık sorununu doktor raporuyla belgelemesi gerekecek.
Ödemeler nasıl yapılacak?
Yeni sistemde finansal destek, genel hastalık izinlerine kıyasla daha erken başlayacak. Standart hastalık izinlerinde dördüncü günden itibaren ödeme yapılırken menopoz izinlerinde ilk günün ücretini işveren karşılayacak, ikinci günden itibaren ödemeler Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından gerçekleştirilecek.
Çalışanlara ilk 20 gün boyunca günlük esas kazançlarının yüzde 60'ı, 21'inci günden itibaren ise yüzde 75'i ödenecek.
Düzenlemeyle genel hastalık izninde aranan, geriye dönük beş yıl içinde en az 180 gün prim ödeme şartı da kaldırılacak. Başvuru kapsamında hazırlanan sağlık raporları ise işverene elden teslim edilmek yerine doğrudan elektronik ortamda iletilecek.
Diğer Avrupa ülkelerinde benzer bir uygulama bulunmuyor
Almanya, İtalya, Yunanistan ve Portekiz gibi Avrupa ülkelerinde menopoz kaynaklı sağlık sorunları için genel hastalık izinlerinden ayrı özel bir çalışma izni veya bağımsız bir sosyal güvenlik desteği bulunmuyor.