Kamu çalışanlarının ücretlendirme sisteminde değişikliğe gidilmesi planlanıyor. 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda yer alan hedeflere göre, kamu personelinin ücret yapısının sadeleştirilmesi ve farklı statüler arasındaki sistemin daha bütüncül hale getirilmesi amaçlanıyor.
Yeni düzenlemeyle ücret düzeylerinin çalışanların görevleri, yetkileri ve sorumlulukları dikkate alınarak yeniden belirlenmesi hedefleniyor.
Farklı statülerdeki çalışanların ücretleri incelenecek
Program kapsamında kadrolu, sözleşmeli ve işçi statüsünde çalışan kamu personelinin ücret sistemlerinin analiz edilmesi öngörülüyor. Mevcut sistemde farklı mevzuat ve ödeme esaslarına tabi olan çalışanlar için daha sade bir ücret yapısı oluşturulması planlanıyor.
Yeni modelde unvanların yanı sıra görevlerin zorluk derecesi, yetki alanı ve sorumluluk düzeyinin de dikkate alınması hedefleniyor.
2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda yer alan verilere göre kamuda toplam 5,4 milyon personel görev yapıyor. Bu nedenle planlanan değişikliklerin kamu çalışanlarının ücretlendirme sistemine yönelik kapsamlı bir çalışma niteliği taşıdığı belirtiliyor.
Kariyer meslekleri için de düzenleme yapılacak
Çalışmalar yalnızca maaş sistemiyle sınırlı kalmayacak. Kariyer meslek personelinin görev alanları, atanma süreçleri ve meslekte yükselme koşullarına ilişkin mevzuat düzenlemeleri de gündemde.
Bu adımlarla nitelikli personelin kamuda istihdamının sürdürülmesi ve personel verimliliğinin artırılması amaçlanıyor.
Çalışmaları hangi kurumlar yürütecek?
Kamu personel sistemine yönelik çalışmaların Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı koordinasyonunda yürütülmesi öngörülüyor.
Maaşlar ne zaman değişecek?
Planlanan çalışmalara ilişkin maaş artış oranları, yeni ücretlerin hangi çalışan gruplarını kapsayacağı ve uygulamanın ne zaman başlayacağı henüz açıklanmadı. Bu nedenle mevcut aşamada kamu çalışanlarının maaşlarında kesinleşmiş bir artıştan söz edilemiyor.