- Yargı mensuplarının atanmasında mevcut prosedürler değiştirilerek puan bazlı yeni bir yetkinlik modeli yürürlüğe konuyor.
- Coğrafi bölge ayrımına son veren kararla birlikte denetim notları, terfi geçmişi ve performans göstergeleri derecelendirmeyi doğrudan etkileyecek.
- Atama süreçlerine şeffaflık getirmesi amaçlanan reformun 2027 yılı genel kararnamesiyle uygulamaya alınacağı duyuruldu.
Hâkim ve savcıların atama süreçlerinde hizmet puanı esaslı yeni bir sisteme geçiliyor. Hâkimler ve Savcılar Kurulu’nun (HSK) kararı doğrultusunda görev yeri belirleme sürecinde hizmet puanı, puan sıralaması, terfi ve teftiş sonuçları dikkate alınacak. Adalet Bakanı ve HSK Başkanı Akın Gürlek, düzenlemeyle atamalarda nesnel ve ölçülebilir kriterlerin öne çıkarılacağını açıkladı.
Hâkim ve savcı atamalarında hizmet puanı dönemi
Hâkim ve savcıların görev yerlerinin belirlenmesine ilişkin sistemde değişikliğe gidiliyor. HSK’nın aldığı kararla birlikte atamalarda hizmet puanı ve puan sıralaması temel kriter olarak kullanılacak.
Yeni uygulamayla birlikte hâkim ve savcıların mesleki süreçleri daha kapsamlı şekilde değerlendirmeye alınacak. Terfi ve teftiş sonuçlarının yanı sıra liyakat ve mesleğe uygunluk göstergeleri de puanlama sistemine dahil edilecek.
Yeni sistem 2027 Ana Kararnamesi ile başlayacak
Düzenlemenin 2027 Ana Kararnamesi ile uygulanması planlanıyor. Böylece hâkim ve savcıların görev yerlerinin belirlenmesinde nesnel ve ölçülebilir kriterlerin daha fazla rol oynaması hedefleniyor.
Yeni sistemle birlikte atamalarda hizmet süresi ve mesleki değerlendirmelerin puanlama üzerinden dikkate alınacağı belirtildi.
Akın Gürlek: “Doğu-batı ayrımı kalkacak”
Adalet Bakanı ve HSK Başkanı Akın Gürlek, yeni atama sistemine ilişkin değerlendirmesinde, yargı alanında kapsamlı bir dönüşüm başlatılacağını belirtti.
Gürlek, açıklamasında şu ifadeleri kullandı:
“Vatandaşlarımızın adalete daha etkin ve hızlı erişmesi için yargıda köklü bir dönüşüm başlatıyoruz. Hâkimler ve Savcılar Kurulumuzun aldığı kararla; atamalarda hizmet puanı ve puan sıralaması temel ölçüt olacak. Terfi ve teftiş sonuçları ile liyakat ve mesleğe uygunluk göstergeleri puanlamaya yansıtılacak; doğu-batı ayrımı kalkacak, nesnel ve ölçülebilir kriterler ön plana çıkacak. Emeğin, liyakatin ve mesleki başarının karşılık bulduğu; hakkaniyetin ve öngörülebilirliğin daha da güçlendiği bir sistem hayata geçecek.”
Yeni düzenlemenin uygulanmasıyla birlikte hâkim ve savcı atamalarında hangi kriterlerin ne ölçüde puanlanacağına ilişkin ayrıntıların ayrıca netleşmesi bekleniyor.